O Programa de Carreira


Um programa de desenvolvimento pessoal e profissional com duração de 7 meses,
onde 70 alunos da Poli passarão por uma experiência abordando 4 grandes frentes:


Autoconhecimento e planejamento de carreira

Logo nas primeiras sessões do Programa de Carreira, os alunos passarão por workshops de autoconhecimento, para identificar seus pontos fortes e fracos, e avaliar como alavancar suas fortalezas no seu ingresso no mercado de trabalho. Adicionalmente, haverá uma sessão de planejamento de carreira e de apresentação de indústrias com oportunidades para engenheiros

Desenvolvimento de competências e preparação para o mercado de trabalho

Os alunos passarão por uma série de treinamentos que irão abordar desde “hard skills” essenciais como: técnicas de resolução de problemas, estratégia e finanças corporativas, até “soft skills” como: técnicas de apresentação, comunicação e liderança. Adicionalmente, o Programa de Carreira contará com uma sessão de preparação para dinâmicas de grupo e entrevistas

Experiência profissional

Na etapa final do Programa de Carreira, os alunos terão a oportunidade de participar de um processo seletivo dedicado para estágio de férias nas maiores empresas do Brasil com o objetivo de executar um projeto desafiador para a companhia e com o suporte de um gestor

Programa de mentoria e networking

Ao longo do Programa, os alunos terão o acompanhamento de um mentor politécnico. O objetivo do Programa de mentoria é ajudar o aluno no processo de preparação para o mercado de trabalho. O mentor irá compartilhar aprendizados sobre os desafios encontrados no ambiente profissional e ajudar o aluno a conhecer os setores com oportunidades profissionais para engenheiros



Quem Somos



O Centro de Carreira é a entidade da Escola Politécnica da USP que auxilia os estudantes na sua transição para o mercado de trabalho. Os alunos e alunas tornam-se mais preparados e alcançam o sucesso por meio de decisões de carreira e do desenvolvimento das competências-chave para o mercado de trabalho.


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Centro de carreira



O Centro de Carreira é a entidade da Escola Politécnica da USP que auxilia os estudantes na sua transição para o mercado de trabalho. Os alunos e alunas tornam-se mais preparados e alcançam o sucesso por meio de decisões de carreira e do desenvolvimento das competências-chave para o mercado de trabalho.

Enquanto a Escola Politécnica continua formando engenheiros e líderes comprometidos com o desenvolvimento do Brasil, empresas também se aproximam da Escola de forma estruturada como opções de atuação profissional, para os estudantes e futuros engenheiros.


  • Alunos e Alunas
  • + Maturidade profissional
  • + Exposição ao Mercado
  • + Maior consciência nas decisões de carreira
  • + Maior foco na carreira
  • + Maior competitividade e empregabilidade
  • + Sucesso na Carreira
circle
  • Escola Profissionalismo
  • + Canal com o Mercado
  • + Reconhecimento
  • + Ampliação do Poder de influência
  • + Impacto na Sociedade

  • Mercado de Trabalho
  • + Abertura para os alunos e a Universidade
  • + Recrutamento mais efetivo e direcionado
  • + Aumento do awareness na Universidade

Realização


Edição 2018


Nessa edição, 70 alunos participarão de 16 sessões com as seguintes temáticas:


1

Evento de Abertura

2

Introdução: Processos Seletivos

3

Autoconhecimento

4

Oficina CV e Dinâmica

5

Teamwork e Liderança

6

Ambiente Corporativo e Networking

7

Carreiras: Mesa Redonda

8

Sessão de Carreiras (parte 1 e parte 2)

9

Comunicação de Ideias

10

Estruturação Lógica

11

Problem Solving

12

Introdução a negócios

13

Estratégia e Marketing

14

Finanças Corporativas

15

Planejamento de Carreira

16

Evento de Fechamento



Edições Anteriores



Conheça a edição 2017!

Mentoria


Divulgação da lista de mentores em breve!


A experiência profissional será oferecida pelas parceiras de estágio e os treinamentos serão ministrados pelos parceiros de conteúdo


Parceiros de Estágio



Parceiros de Conteúdo


Em breve novos parceiros



FAQ


Há algum custo para o aluno?
Não, o Programa de Carreira é totalmente gratuito.
O Programa de Carreira conta créditos ou aparecerá no meu histórico?
Não. O Programa não está vinculado à estrutura curricular da Poli. É um projeto extracurricular.
O Programa de Carreira tem algum pré-requisito de conhecimento ou experiência profissional?
Não. O objetivo do Programa é capacitar os alunos para sua entrada no mercado de trabalho, portanto não exige nenhum pré-requisito.
Posso participar somente dos treinamentos ou estágio de férias?
Não. O Programa de Carreiras foi pensado de forma integrada. Assim, é necessário ter comprometimento com os treinamentos e, caso o aluno seja aprovado em algum processo, com o estágio de férias.
Em qual ano eu devo estar para participar?
Os alunos devem ter a previsão de formatura em 2019 ou 2020 para participarem
Como será a seleção para o Programa de Carreira?
A 1a fase são as inscrições com preenchimento do formulário. A 2a fase conta com uma avaliação de currículo e carta de motivação. A 3a fase inclui entrevistas presenciais com profissionais.
A participação nas Trilhas de Desenvolvimento garantem minha vaga ou vantagem no processo seletivo do Programa de Carreira?
Não, a seleção para o Programa de Carreiras não leva em conta a participação ou não do aluno nas trilhas.
Onde e quando serão realizados os treinamentos?
Os treinamentos serão realizados na Escola Politécnica da USP, campus Butantã, nas semanas letivas do segundo semestre de 2018, no período noturno, das 18h00 às 21h00.
Haverá alimentação durante os treinamentos?
Haverá coffee-break durante todos os treinamentos.
Os treinamentos exigirão preparação prévia?
Alguns treinamentos podem exigir preparação prévia, como leituras e exercícios de reflexão pessoal.
Os treinamentos abordarão todo o conteúdo do tema em escopo?
O objetivo do Programa não é detalhar todo o conhecimento de cada tópico, mas sim focar no conteúdo mais importante para o sucesso de um profissional no mercado de trabalho. Deste modo, garantimos uma carga horária limitada sem prejudicar a preparação do aluno. Ao final de cada sessão, o parceiro indicará materiais e cursos a parte (fora do escopo do Programa) caso o aluno queira se aprofundar no tema.
Posso faltar nos treinamentos?
Faltas só serão aceitas pela coordenação do Programa mediante justificativa válida. O excesso de faltas não justificadas pode acarretar na exclusão do aluno do Programa de Carreiras, sem a possibilidade de fazer o estágio de férias e receber o certificado de conclusão.
Qual o objetivo do estágio de férias?
O objetivo do estágio de férias é de introduzir o ambiente profissional ao aluno, com o viés de aprendizado sobre a sua dinâmica e desafios. Todas as oportunidades de estágio de férias oferecidas pelas empresas terão foco no aprendizado do aluno, para esse se tornar mais experiente e consciente para sua futura escolha profissional.
Haverá oportunidade de estágio de férias para todos os participantes do Programa?
Todos os participantes terão a oportunidade de participar de um processo seletivo dedicado, mas a vaga de estágio não está garantida.
Posso escolher em qual empresa fazer o estágio de férias?
A conciliação dos interesses dos alunos com o número de oportunidades disponíveis em cada empresa será realizada. No entanto, não é possível garantir que o aluno estagiará na empresa de seu maior interesse, pois o número de oportunidades oferecidas por cada empresa é limitada.
Como funcionará a seleção para o estágio de férias?
Não haverá um processo padrão de seleção para o estágio de férias. A conciliação será realizada com foco no interesse de cada estudante e no perfil da vaga, podendo haver interações com as empresas antes de uma proposta formal para o estágio de férias.
Quais são as oportunidades que cada empresa oferecerá de estágio de férias?
As oportunidades de estágio de férias em cada empresa só serão apresentadas posteriormente aos participantes do Programa de Carreira.
O estágio de férias pode ser estendido para um estágio regular?
O escopo do Programa de Carreira abrange apenas o estágio de férias com foco no aprendizado do aluno, sem o comprometer durante seu período letivo. Qualquer interação entre alunos e empresas para atividades fora do escopo do Programa de Carreira não são da responsabilidade do Programa.
O estágio de férias é remunerado?
Sim, por se tratar de um estágio não obrigatório, a concessão de bolsa de estágio e auxílio-transporte é obrigatória por lei. No entanto, o valor da bolsa-auxílio é determinado pela empresa, de acordo com a sua política de remuneração. Mais informações
Qual a carga horária do estágio de férias?
A carga horária será negociada entre aluno e empresa, de acordo com as suas necessidades. O carga horária deverá respeitar o limite de 8h diárias e 40h semanais, dado que não estão programadas aulas presenciais no período de estágio de férias. Mais informações
Qual a localização do estágio de férias?
A localização do estágio de férias pode variar de acordo com a oportunidade oferecida pela empresa parceira. Cada empresa buscará as melhores oportunidades com relação ao potencial de desenvolvimento do aluno nesse período e, não necessariamente, essas oportunidades ficarão na cidade de São Paulo.
Posso escolher o meu mentor?
Não. A indicação dos mentores para os alunos será feita através de um formulário que avaliará o fit entre ambos, considerando interesses mútuos.
Qual o perfil dos mentores?
Os mentores do Programa de Carreira são politécnicos formados com experiência no mercado de trabalho.
Cada mentor terá apenas um aluno mentorado?
Cada mentor terá entre 1 a 2 mentorando.
Como serão os encontros com o meu mentor?
Recomenda-se encontros mensais, com duração aproximada de 1h, presencial ou à distância. O horário e local do encontro ficam à critério do mentor e aluno, sempre respeitando os horários de aula do aluno. No caso de interesse mútuo, mentor e aluno podem aumentar a frequência dos encontros e manter a relação de mentoria após a finalização do Programa.
O mentor me aconselhará sobre qual carreira ou empresa devo focar?
Não. O mentor não aconselhará o aluno sobre qual carreira ou empresa focar. O papel do mentor é de ajudar o aluno a conhecer os setores com oportunidades profissionais para engenheiros, além de compartilhar aprendizados sobre os desafios que são encontrados no ambiente profissional.

Fundo patrimonial Amigos da Poli



O Fundo Patrimonial Amigos da Poli é o endowment voltado para a Escola Politécnica da USP e é um dos primeiros do tipo no Brasil.

Endowment, ou fundo patrimonial, é um mecanismo tradicional de autofinanciamento de instituições filantrópicas. Neste mecanismo, doações dos apoiadores são investidas, seguindo regras bem claras de governança, e seus rendimentos são convertidos a causa relacionada. No caso do Amigos da Poli, a causa é a própria Poli! Nossa missão: “Desenvolver o potencial dos alunos da Poli, complementando a excelência de sua formação.”

Nossos números são impressionantes: mais de 19 milhões de reais¹ de patrimônio, 1,6 milhões¹ já investidos em nossa escola, mais de 60 projetos¹ financiados, tudo em apenas 5 anos de história. Dentre os projetos apoiados estão: uma nova disciplina, “Desenvolvimento Integrado de Produtos”; melhorias em laboratórios e pesquisas dentro da escola, como a aquisição de impressoras 3D para confecção de próteses ortopédicas; carros, aeronaves, foguetes e robôs para equipes de competição da EPUSP; e por aí vai.

Conheça mais sobre o Amigos da Poli no site http://www.amigosdapoli.com.br

(1)Dados atualizados em 28/02/2018


Escola Politécnica da USP



Há mais de um século, a Escola Politécnica da Universidade de São Paulo (Poli - USP) vem formando gerações de engenheiros que têm se destacado não só em suas especialidades profissionais, mas também na vida política do País e na administração de empresas e de órgãos públicos.

Fundada em 1893, Poli oferece 17 cursos de graduação, e possui o maior centro de pós-graduação do País na área de Engenharia. Também se destaca na realização de pesquisas científicas e tecnológicas, com as quais contribui para o progresso social e econômico do Brasil e para a modernização, competitividade e qualidade dos produtos e processos das empresas.

A Escola Politécnica tem como missão formar profissionais comprometidos com o desenvolvimento sustentável do país, com responsabilidades social, econômica e ambiental. Sua formação deve ser abrangente, com sólido conteúdo das ciências básicas para a Engenharia e com ações que o capacitem a praticar a cidadania com habilidades de comunicação e ética no relacionamento humano.

Conheça mais sobre a Escola Politécnica da USP no site http://www.poli.usp.br


CONSULTORA – DEISE CALEGON



Formação em Psicologia pela Universidade São Judas Tadeu e Pós graduada em Psicanálise pelo CEP.

Experiência:

  • Profissional especialista em RH, com 15 anos de atuação.
  • Condução de projetos de Recrutamento e Seleção de executivos e profissionais especializados, desenvolvida em Consultoria de RH e Instituição Financeira, busca de profissionais no mercado através de Hunting e avaliação baseada no modelo de competências. Atuação em projetos de Outsourcing em Empresa de Comércio Exterior (Coimex Trading Company) e em Empresa de Varejo.
  • Hoje na área de Jovens Profissionais atua com o Recrutamento e Seleção de Programas de Trainees e Estágio para diferentes empresas: Volkswagen, BRF, Brasil Kirin, Monsanto, Danone, Saint Gobain, Arezzo, Natura, Grupo Libra, Citibank, Santander, Locaweb, Louis Dreyfus, C&A, Rumo Logística, Vigor, DHL, entre outras.
  • Atua na área de Desenvolvimento em projetos de Assessment,, principais clientes Johnson & Johnson, Camargo Corrêa ,Usiminas e Ri Happy.
  • Orientação de carreira para Jovens Profissionais.
  • Palestrante em Feira de Carreira, FEA JR. Tema: Me Formei e Agora?


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